Почему так много плохих HR?

В Superjob HR-клубе обсуждаем вопрос: почему так много плохих HR?

Плохих эйчаров не больше, чем плохих маркетологов или зубных врачей. Или учителей в школе...

Плохих HR не больше, чем отстойных финансовых директоров...

Просто хороших мало в любой области. :)

HR — не исключение.

Точнее, плохой HR — норма, как и плохой программист.

Хороший HR — исключение из правил и продукт длительной корпоративной селекции и постоянного самообучения, как и хороший продажник или хороший инженер. :)
Сделайте первый шаг к новой работе
поделиться поделиться класс твитнуть

«В России никто не читает инструкции к микроволновке и рекомендации по составлению резюме»

Владелец сервиса поиска работы Superjob Алексей Захаров рассказал «Деловому миру» о сильных сторонах своего бизнеса и главных слабостях резюме, которые пишут соискатели на его сайте
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра.